11月20日至21日，開放大學體系人才工作研討活動在江西上饒舉辦。此次研討活動旨在深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神和全國教育大會精神，立足開放教育高質量發展，共話人才大計，凝心聚力寫好人才發展“大文章”。

江西開放大學黨委副書記鄧文君、上饒開放大學黨委書記王煒出席活動并致辭。中國人事科學研究院二級研究員何鳳秋作專題講座。國家開放大學組織部/人事處部長（處長）袁薇主持活動。

鄧文君出席活動并致辭

鄧文君表示，此次研討活動是體系發展歷程中的一件大事，也是國家開放大學深入實施人才強校戰略的重要舉措。希望通過此次會議，在國家開放大學的引領下，進一步探索新時代人才體制機制改革，互學互鑒，推動形成適應高質量發展的人才制度體系。

王煒出席活動并致辭

王煒對與會代表的到來表示熱烈歡迎，并介紹了上饒開放大學的辦學歷程和人才工作情況。

何鳳秋作專題講座

何鳳秋作了題為《搭建人才發展通道，完善薪酬激勵》的專題講座。她重點圍繞崗位設置、崗位聘任、人才評價、薪酬激勵等問題進行了政策解讀和案例分享，并對高校薪酬改革政策動向進行展望。何鳳秋表示，人事工作要把握好關鍵點、邊界點和風險點，不斷優化管理模式，激發人才創新創造活力。

來自浙江開放大學、四川開放大學、上海開放大學、河北開放大學、江西開放大學、北京開放大學、國家開放大學的參會代表分別聚焦人才隊伍建設、薪酬績效、人才考核評價、數字化轉型等主題，進行經驗分享。大家精心準備、傾囊相授，內容既有理論高度，又有實踐深度，使與會者深受啟發。

與會人員還圍繞貫徹落實新時代人才工作新理念新戰略新舉措，結合工作實際，立足問題、思路、舉措進行了深入交流。大家表示，此次研討活動主題突出、內容充實、干貨滿滿，既開闊了眼界，也加深了交流、增進了友誼，為人才工作高質量發展注入了新動能。

此次研討活動是開放大學體系組織人事工作的首次全國性會議，體系組織人事部門負責人及相關人員近80人參加活動。