與外語、計算機考試催生出來的“考試經濟”相比，“論文產業”也久受詬病，2009年，武漢大學教授就曾經調查得出全國買賣論文產業高達十個億的數據，這幾年，論文經濟更是愈演愈烈。計算機、外語考試已經與職稱評審脫鉤，下一步，職稱評審中論文硬性指標是不是也有可能取消?

組團發論文

享店主優惠價

2013年底，某事業單位員工曉雯達到了可以申請評選中級職稱的工作年限。碩士畢業的她研究了2014年中級職稱的相關要求，發現自己無需進行英語和計算機考試，但得參加業務統考和發表一篇論文。

考試對曉雯來說不算困難，發論文卻讓她頗為撓頭。正巧有同事前一年剛評完中級職稱，熱心勸她“直接花錢發就行”，并給了曉雯一家淘寶店的鏈接。

按照前輩“指點”，曉雯登錄這家標著“8年老店”，已有4顆藍鉆的淘寶店。頁面的“寶貝”列表中，足足包含了核心期刊、國家級、省級、教育類、醫學類、人文社科類期刊等20多個類別。

帶著一絲忐忑，曉雯與店主取得了聯系。對方依照她的工作單位和要評選的具體職稱類別，推薦了一份期刊，并稱“評中級這個雜志就可以，你們單位的××、×××之前都是發在這上面，沒問題?！?/span>

這份期刊確實是前輩們“用過”的，但要價卻從一年前的每篇950元漲到了1300元。店主的解釋是，之前可以發一頁半，不過現在規定一篇論文得發兩頁，收費就要高些。

正在猶豫間，曉雯得知有兩個也將于2014年評中級職稱的同事都還沒發論文，她提及這一渠道，同事們均表示想“組團”一起發。將這一情況告知店主后，對方給了他們優惠價——每篇降到1200元。

談妥價格，大家各自分頭準備論文?！皼]有題材限制，只要是跟我們業務沾邊的都行?！眻D省事的曉雯干脆找了篇讀研時的作業，從一萬多字刪減到要求的4500字，連同另兩位同事的文章一起通過QQ傳給店主。“人家真挺負責的，幾天之后把稿子發給我們，還幫忙查重了，把需要修改的字句都標了出來?！苯涍^修改，三個人的文章都發了出來，期刊趕在2014年4月前如約寄到，曉雯順利通過了中級職稱評選。

令曉雯忍俊不禁的是，次年有新同事找她來問發論文的辦法。她從淘寶購買記錄中翻出那家店的鏈接，同事也輕松評上了中級職稱，只不過一篇論文已經漲到1400元了。“大家發的論文都是花錢買的，也體現不出什么能力。其實職稱只要單位愿意聘用就可以了，論文實在沒有必要作為硬性規定。”

進入到完全不同的系統

職稱就只能躺在檔案里

除了參加社會統一評判，不少單位還有自己內部的職稱評判體系，且各有差異。

某事業單位員工小原表示，兩年前自己達到了可以評選中級職稱的年限，填寫了申請表，把相關資料交上去，一段時間后就“自動”評過了。不用參加任何考試，也沒有發論文的要求。

據小原了解，這是因為自己的單位有評職稱的權限，不過由于單位級別是局級，只有評中級職稱才能如此簡易。等到評副高、高級職稱時，仍需參加培訓、考試，也有發論文的要求?！坝械膯挝皇遣考墸叩穆毞Q都可以內部評?！?/span>

李雁便是一家部級事業單位的員工，他介紹自己評中級職稱時，只考了英語，沒有業務考試，也沒有發論文?！艾F在國家不是取消職稱英語了嗎，以后英語也不考了?！痹诶钛憧磥?，單位內部評聘是比較科學的做法。“符合單位需求，‘兩廂情愿’就可以了，沒必要在社會上一刀切?！?/span>

評上中級職稱后，小原并沒有感受到薪資方面有什么變化。“這個也跟‘一把手’有關，當時的領導可能不希望把職稱在工資中體現出來。”今年小原考上了北京市公務員，離開了原單位，進入到完全不同的系統，中級職稱也就只能躺在檔案里。

“靠績效工資的話，評不評職稱意義不算太大。”李雁也坦言，對比工資單，評上中級后，他的基本工資每月僅多了200元出頭?！耙f在升職的時候有作用，可能也看單位內部要求。像我們兩位副總級別的都只是中級，剛剛才評副高?！?/span>

觀點

不拿論文評職稱

憑人際關系評嗎

雖然正在參評或者準備參評的很多人都呼吁取消職稱評審中的論文數量硬性要求，但在很多專家看來，這種呼吁雖然可以理解，卻并不現實。

中國社科院社會發展戰略研究院研究員張翼之前曾經公開表述過職稱評審中的論文標準可以調整，但不應該取消，很多網友都在文章后面跟帖指責他。在接受記者采訪時，看過那些批評跟帖的張翼依然堅持自己的觀點：“再挨罵，我也要提醒大家一定要理性地看問題。中國是一個人情社會，如果沒有硬性標準，職稱評審中會有多少水分!一個人人都能當上教授的機制就會比現在的機制更好嗎?!”

雖然計算機、外語考試已經跟職稱評審脫鉤，但是張翼覺得論文和計算機考試不同?！坝嬎銠C已經大多數人會用，為了考試還要買培訓材料，這個考試完全沒必要。而論文標準在很多行業還是有必要的，比如科研院所、帶研究生的大學教授等等，如果導師都不做研究，那怎么能帶好學生?!”

跟張翼觀點類似，21世紀教育研究院副院長熊丙奇也認為，打破職稱評審中的唯論文論，雖然在中央層面其實已經做出了調整，但是具體實踐中卻很難落實。這種困難固然與很難打破現有的論文利益鏈相關，更是因為職稱論文的評選標準是與整個職稱評審體制相關，如果取消了論文的標準，而職稱評審制度沒有進行相應的改變，后果可能更為不利，“不管是幾篇論文，A類論文等標準，都算是硬指標，如果把這些硬指標取消了，那是不是就完全成了領導說了算?評職稱是不是更要看人際關系了?!”

現有的職稱評審制度

可以改革不可以推倒

雖然認為職稱評審不能與論文完全脫鉤，但是張翼和熊丙奇都認為職稱評審中對論文的要求應該根據具體行業有所調整。

張翼也深知論文市場的惡劣，他告訴記者，全國每年發表的論文，絕大多數是沒有創新的，即便是核心期刊上發表的論文，也有至少30%創新不足，“每年發的數量多，質量差，這已經是大家的共識了?！奔幢悻F實如此，但張翼仍然堅持將來的改革應該根據具體崗位做出調整，可以有重點地取消，但不是完全推倒重來?！氨热缫恍├砉た频膷徫?，可以拿設計的產品、設計圖紙、產品創新等成果來參評，而不一定非要論文。但是完全取消是不可取的，肯定弊大于利。”

與取消論文相比，熊丙奇更希望改革現有的職稱評審機制，“我們現在的職稱評審機制，還是一個行政主導的評價機制，是政府主導由行政部門操作的，完全把從業者的內部素養表面化，然后按這個表面化的指標來進行考核，與個人學術貢獻和工作能力不相匹配?！?/span>

而職稱評審機制如果要改革，有兩個出路，一個就是徹底取消職稱評審，回歸職務本身來評價個人，“擔當這個職務，就可以享受這個職務的待遇，不擔當這個職務，待遇就取消，沒有終身制?！绷硗庖环N就是把由行政主導評價體系改為學術同行評價，參評人員的論文可以不發表，但是應該提交到專家同行委員會，由同行的專家來給出評審意見。“我們現在的要求只規定了論文數量和發表期刊的級別，沒有完整的內容，這種評審，連小學生都可以當專家，反正只要核實下數量就行，根本也不看論文質量?！?/span>

但這種改革方向，張翼卻并不看好，“國外很多大學確實采取這種辦法，可是這個方法在我們這里很可能水土不服。就我自己經歷過的事情來看，如果沒有硬性指標，沒有嚴格程序，在我們這個人情社會里，執行起來很快就會走樣的?！?/span>

熊丙奇還建議政府機構退出職稱評審，把對人才的評價權交給各個用人單位，“政府只需要創造人才公平競爭、合理流動的環境就可以，不需要親自參與評價。否則，必然滋生學術腐敗和權力腐敗?！保ū揪W孫福萬綜合）